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    我市首家技能人才自主評價企業開展職業技能等級認定工作

    來源: 時間:2022-04-26 作者:許清 瀏覽量:

         為進一步加快應用型、創新型、技能型高素質技能人才隊伍建設速度,發揮企業在技能人才培養、評價方面的主體作用,4月25日,萍鄉萍鋼安源鋼鐵有限公司對安源軋鋼廠、湘東軋鋼廠57名電工進行了職業技能等級認定工作,這是我市首家技能人才自主評價企業首次開展職業技能等級認定工作。市就業中心主任劉忠文、副主任許清到場進行質量督導。

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      該公司于2021年8月在省人社廳備案,是我市首家技能人才自主評價企業。目前可對高爐煉鐵工、粉礦燒結工、煉鋼工、電工等11個職業(工種)進行5-1級技能等級認定。公司為增強員工愛崗敬業、崗位成才的意識,激發員工學知識、學技能的積極性,堅持員工收入與其技能水平掛鉤的原則,對取得高級技師、技師、高級工、中級工、初級工技能等級證書,且從事與證書工種對口崗位工作,并經單位績效考評合格的員工,每月分別在崗薪工資中給予1000元、500元、200 元、100元、50元技能薪金的獎勵。此次認定的電工等級為4級,考試結束后,經成績評定及省人社廳報備確認后,成績合格的考生可獲得全國統一頒發的職業技能等級證書,從事電工的員工每月還將獲得100元的津貼。

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      企業自主開展技能人才評價,既是水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄后解決技能人才評價載體缺乏、評價急需跟進的有力措施,也明確了企業在開展技能人才評價中的自主權。企業可以自主確定評價范圍、自主設置技能等級、開發評價標準、自主運用評價方法、開展職業技能競賽評價、貫通技能人才職業發展等。企業自主評價技能人才,不僅讓企業有積極性,也讓技能人才對企業有了歸屬感。

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      下一步,全市人社部門將進一步加快推進企業技能人才自主評價工作,加強技能人才評價工作的指導服務和質量督導,建立信息互通、結果互認機制,充分發揮技能人才評價機制在穩定企業用工和促進新時代產業工人建設的積極作用。

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